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お知らせ
カスタマーハラスメントと採用選考時のハラスメントに関する方針を制定いたしました
改正労働施策総合推進法等の施行に合わせ、2026年10月1日付で次の2つの方針を制定いたしました。
カスタマーハラスメントに対する基本方針
お客様やお取引先などによる、社会通念上相当な範囲を超える言動から社員を守るための方針です。
- 暴言や脅迫、長時間の電話や居座り、契約範囲を超える作業の強要などが、カスタマーハラスメントに当たります。
- 当社がカスタマーハラスメントと判断した場合は、対応を中断し、またはお断りすることがあります。
- 当社の社員がお取引先などにハラスメントを行うことも、同様に認めません。
- 正当なご指摘やご要望は、カスタマーハラスメントに当たりません。
採用選考におけるハラスメントの防止について
応募者やインターンシップの参加者など、選考の過程にある方へのハラスメントを防ぐ方針です。
- 面接と面談は、当社の会議室かオンラインで、業務時間内に行います。
- ご連絡は、会社のメールアドレス、採用媒体、人材紹介会社を通じて行います。
- 結婚や出産の予定など、選考に関係のない私的なことはお聞きしません。
- 経営企画部に相談窓口を設けています。ご相談を理由に、選考で不利に扱うことはありません。
